Для роботодавців

Для кого

Для компаній, агенцій і менших роботодавців, які працевлаштовують або планують працевлаштування іноземців.

Основні умови

• Легальне перебування на момент подання, якщо цього вимагають норми
• Належна та реальна підстава заяви
• Повний формуляр, додатки, підписи й оплати
• Актуальні докази заявлених обставин

Документи для перевірки

• Чинний проїзний документ і необхідні копії
• Актуальні фотографії, формуляр і підтвердження оплати
• Документи, що підтверджують мету перебування або роботи
• Документи про дохід, страхування чи житло — якщо стосуються справи

Як відбувається процедура

1. Аналіз підстави та строків
2. Перелік і перевірка документів
3. Підготовка та подання заяви
4. Відповідь на листування органу
5. Рішення й подальші обов’язки

Поширені помилки

• Невідповідна правова підстава або формуляр
• Відсутність підпису, оплати чи актуального додатка
• Суперечливі дані в документах
• Пропуск строку відповіді на вимогу органу

Строки розгляду

Тривалість залежить від виду провадження, повноти матеріалів і завантаження органу. Процесуальні строки рахують від належного вручення або подання; у конкретній справі завжди перевіряємо роз’яснення.

Додаткові вимоги

Дві моделі: супровід окремої справи або постійний абонемент з узгодженим обсягом процесів. Обсяг і відповідальність визначаємо в договорі.

• Аналіз документів, що впливають на можливість легальної праці
• Документи на перебування й строки їх чинності
• Підтримка у справах тимчасового перебування та праці
• Перевірка договорів, оплати й узгодженості документів
• Інформаційні обов’язки та архівування документів
• Аудит особових справ іноземців і план виправлень
• Листування та представництво в межах довіреності
• Управління ризиком при зміні посади, часу праці чи роботодавця

Запитання та відповіді